创新党建思政工作模式 助推国有企业新发展

  新时代国有企业深化改革、转型升级，面临新挑战、新机遇。党建思政工作是国企的 “根” 与 “魂”，只有打破传统思维、创新工作模式，才能把牢政治方向、凝聚奋进力量，将党建优势转化为发展优势，为国企高质量发展提供坚强思想保障与组织保障。
一、创新引领模式，强化政治铸魂
  坚持党建引领，把政治建设摆在首位。创新理论学习模式，摒弃 “念文件、读报纸” 的单一形式，依托线上学习平台、红色教育基地、专题研讨等，推动党的创新理论入脑入心。把思政工作嵌入企业治理各环节，将党建要求融入战略规划、生产经营、人才建设，以高质量党建引领国企改革发展，确保企业发展不偏航、不走样。
二、创新融合模式，推动深度赋能
  打破党建思政与生产经营 “两张皮” 现象，构建 “党建 + 业务” 融合新模式。围绕生产难点、发展重点设立党员攻坚岗、先锋责任区，引导党员在技术攻关、提质增效中当先锋、作表率。将思政教育融入班组建设、岗位实践，把企业精神、价值理念转化为职工行动自觉，让党建思政成为推动生产经营的 “催化剂”，实现党建与发展同频共振、互促共进。
三、创新载体模式，增强育人实效
  紧跟时代步伐，打造多元化、接地气的思政载体。用好新媒体矩阵，通过短视频、公众号、直播等形式，讲好国企故事、劳模故事、奋斗故事，弘扬劳模精神、工匠精神。开展主题鲜明、形式新颖的文化活动，如红色故事会、技能比武、志愿服务等，让思政教育从 “说教式” 变为 “沉浸式”，增强吸引力、感染力，激发职工干事创业热情。
四、创新服务模式，凝聚发展合力
  坚持以人为本，把服务职工作为工作落脚点。创新职工思想动态研判机制，深入基层倾听心声、了解诉求，精准解决职工急难愁盼问题。完善激励关怀机制，搭建成长成才平台，尊重职工主体地位，增强职工归属感、幸福感。以真情服务凝聚人心，引导职工把个人理想融入企业发展，汇聚起推动国企新发展的磅礴力量。
  综上，创新党建思政工作模式是国企高质量发展的必然要求。国有企业需立足实际、守正创新，以党建强根基、以思政聚合力、以创新促发展，不断提升党建思政工作质效，为企业转型升级、行稳致远注入不竭动力。（  作者：杜靖华  河南交投颐康投资发展有限公司  ）