国企思政工作与企业文化深度融合路径

  思想政治工作和企业文化建设工作在国有企业中占据重要位置。思想政治能够正确地引导企业员工建立起正确的世界观、价值观以及人生观；企业文化的建设则是促进企业内部发展，凝聚内部精神合力，促进内部工作建设可持续性发展的关键性力量，做好国企思政工作与企业文化的深度融合具有重要意义。促进两者的深度融合是当下国有企业亟须解决的问题，本文提出相关融合路径，为解决该问题提供意见参考。
一、构建协同管理机制，推进融合进度
  加强国有企业思想政治工作和企业文化建设的融合，国企可以建立起思政工作领导小组，由企业党员领导以及相关思政工作的部门负责人组织构建，在建设过程中，明确各部门职责加强思政建设和企业文化融合；加强思想政治建设，可以将思政工作融入日常工作绩效考核当中，把思政工作与企业文化融合的相关规范制度等融入工作细节当中，加强国企员工的思想建设，增强企业员工思想政治意识，增强企业文化的影响力。此外，还需要制定出沟通协调机制，在思政工作与国企文化融合实践中，及时反馈并解决在实践中出现的问题，确保实际工作的顺利进行。
二、拓展文化学习方式，加强思想政治建设
  为了更好地落实思想政治工作与企业文化的融合，企业可以建设线上文化学习平台，利用微信公众号或者企业官网，拓展出企业文化的思政工作模块。管理人员定期维护并发布企业发展动态、思政教育课程，各部门则组织企业员工加强思政学习；组织开展企业文化活动，如开展主题教育活动，围绕企业发展方向和战略目标，结合思想政治教育内容，坚定企业员工的理想信念和未来工作发展的自信心，增强员工对企业的忠诚度；加强企业内部的文化建设，可以通过打造企业文化展厅、职工文化长廊等，展出企业发展历程，表彰优秀员工或企业内部的先进事迹和成功经验等，营造出积极、良好的工作氛围，激发员工工作热情和工作动力等。
  综上所述，加强国企思政工作与企业文化的深度融合，有助于增加企业凝聚力，将思政工作深入地融合到企业内部发展工作当中，能够充分的发挥出思政工作的引导力，有助于企业高质量、可持续发展。（作者：张珂昱  河南交投资本有限公司 ）