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银监会动手:9万人被问责,银行从业人员黑名单来了(一)
2017-04-09 20:04:05 来源:河南经济网 作者: 【 】 浏览:2252次 评论:0

    导读:从2月28日郭树清回到银监会任主席1个月有余,银监会就开始重拳出击整治金融乱象。一日内17家银行业机构遭惩处。4月7日,银监会公布对违规金融机构的处罚情况,2017年的处罚力度大大超过了2016年!银监会还将推动建立银行从业人员黑名单制度,对于严重违规违纪、被机构开除的责任人员,一律列入黑名单,实施行业禁入,防止高管带病流动、提拔。2017年,毫无疑问将是一个“强监管”年!

一、银监会严打银行违规:罚款数亿元,问责达9万人!

4月7日,银监会公布对违规金融机构的处罚情况,2017年的处罚力度大大超过了2016年!2017年,毫无疑问将是一个“强监管”年!

其中,2016年处罚银行业机构631家,罚没金额2.7亿元,处罚422名金融从业者,取消88名高管任职资格,42名从业者终身禁止从事银行业务。此外,据媒体报道,2016年责令机构内部问责的人员达到9万人。

相比之下,2017年第一季度,银监会处罚案件485件,罚没金额达到了1.9亿元,超过了2016年前全年的70%。同时,处罚责任人197 人,取消19人高管任职资格。

银监会还同时公布,3月29号,银监会针对票据违规操作、掩盖不良、违反宏观调控政策等违法违规行为,处理了25起案件,罚没金额4290万元,处罚了17家银行业金融机构,包括信达资产、平安银行、恒丰银行、华夏银行,以及作为信达机构的交易对手方招商银行,民生银行,交通银行。同时,对8名责任人员分别给予警告和罚款,其中含2名机构高管。

值得一提的是,2016年银监会共处罚银行业机构631家,罚没金额2.7亿元,处罚422名金融从业者,取消88名高管任职资格,42名从业者终身禁止从事银行业务。责令机构内部问责的人员达到9万人。

这只是2017年银监会严监管和处罚的序幕!

二、银行从业人员黑名单来了!将禁止“黑名单”人员进入银行业工作

银监会2017年上半年组织全国银行业集中进行市场乱象整治工作,以回归本源、服务实体、防范风险为目标,重点对股权和对外投资、机构及高管、规章制度、业务、产品、人员、廉政风险、监管行为、内外勾结违法、非法金融活动等十大方面进行整治。

银监会还将推动建立银行从业人员黑名单制度,对于严重违规违纪、被机构开除的责任人员,一律列入黑名单,实施行业禁入,防止高管带病流动、提拔。

事实上,据公开报道,2005年上海银监局就宣布建立银行业金融机构违法违规人员信息资料库和银行业禁入人员信息库。有违规定行为的银行业从业者将被列入“黑名单”。

当时上海可谓领全国同行之先。不久,四川银监局宣布也将建立银行从业人员“黑名单”,并定期在银行业内进行通报。

2014年,为全面掌握上海银行业金融机构从业人员受处罚(分)的信息,上海银监局出台了《上海银行业从业人员处罚信息管理办法》,升级“上海银行业从业人员不良信息库” 并更名为“上海银行业从业人员处罚信息系统”。

《办法》还首次对信息保存的有效期做出规定,即除刑事处罚和上海银监局做出的取消董事、高级管理人员终身任职资格、禁止终身从事银行业工作的行政处罚外,其他处罚信息保存的有效期为处罚终止日期后5年。

另据21世纪经济报道报道,4月7日,银监会召开了近期监管重点工作通报会。银监会主席助理杨家才在会上表示,当前银监会的重点工作之一就是防范金融风险,银监会将于近期下发《银行业金融机构防范金融风险的指导意见》。他强调,防范风险是永恒的主题,但要做得有针对性 。针对当前重点关注的十个方面的风险,一险一策进行化解。

杨家才说,今年是“强监管”的一年,也是强化监管问责的一年。银监会将通过“一案三问”、“一险三问”、“一损三问”及“三并追责”等方式严肃处理违规机构及个人。“一案三问”指出现一个案件要问责三种人,即当事人、知情人及机构负责人。“一险三问”指出现一个风险要问责三种人,即业务发起人、业务审批人及机构负责人。“一损三问”指出现损害金融消费者事件要问责三种人,即销售人、核准人和机构负责人。“三并追责”指一是纠罚并重,既要纠正,又要处罚;二是罚没并重,既要没收违法所得,还要追究罚款;三是双罚并重,既要处理机构,也要处理相关责任人。

同时,中国银行业协会对被处罚人员建立了两个名单——黑名单和灰名单,将禁止“黑名单”人员进入银行业工作;对做轻处理的,列为关注类“灰名单”人员,并告诫银行业金融机构审慎任用,后果自负。

三、基层员工日子才是真的不好过啊

降薪+减员,这两年银行员工日子不太好过的说法似乎越来越多,2016年上市银行年报已全部披露完毕,能用“降薪+减员”来概括?真实情况大大出人意料!

据券商中国公号报道,除工行、平安、光大3家银行外,其余10家银行整体薪酬均较2015年有所增长,少数银行增幅高于10%,甚至20%。

为什么会出现这种看上去并不合理的计算结果?

一方面,从运算逻辑来说很好理解,当低薪酬员工减少,本科及硕博学历员工增加,结果不言而喻:银行用工成本、薪酬包增加,员工人均薪酬也呈现上涨态势。

另一方面,从运算口径来说,2016年的总薪酬包体现的是当年的工资奖金以及2015年年终奖,2015年的总薪酬包体现的是2015年的工资奖金和2014年年终奖。而从大致的调查来看,不少银行人2015年年终奖是要持平甚至高于2014年,但2016年却整体出现萎缩,有银行甚至少了三成。


再看上市银行员工人数变动情况,总体的变化情况是:6家银行增员,7家银行减员,全部13家银行员工数量整体减少1.34万人。

以工行为例,从年初、年末员工专业构成变化来看,该行减少的主要是零售条线和管理层员工; 减员较多的农行,减少的则主要是柜面、技能等人员。

更能看出银行减员结构的是员工学历分布:农行减少的员工学历全部为专科、技校、专科以下学历;建行母行、中国银行集团减少的员工学历也几乎全部为专科及以下学历;招行、平安减员中的六成、八成也是专科及以下学历。


都说银行在减员,那减少的是什么人?从前述银行情况来看,恐怕大部分还是大堂经理、柜员、保安、现金清收、电话客服、信用卡销售等岗位,这些岗位对员工学历的要求并不高,薪资水平也不高。


马上黑名单又要来了,号称“我们是分母”、用来“被平均”的基层员工日子才是真的不好过啊。

附件:如下为银监会官网公布的监管处罚原文:


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Tags:银监会动手,银行从业人员黑名单,银行黑名单 责任编辑:闻新
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